A atitude e o mindset do profissional do século XXI

21/10/2023
Descubra a atitude e o mindset para o profissional do século XXI e por que é importante cultivá-los em sua equipe!

Descubra a atitude e o mindset para o profissional do século XXI e por que é importante cultivá-los em sua equipe!

O mundo está em incessante transformação, logo não é diferente que o mercado de trabalho também se modifique na mesma velocidade. Neste cenário de incertezas, existe um consenso: é necessário estar constantemente aprendendo para continuar gerando valor nesta era – conceito difundido como lifelong learning. Entender a atitude e o mindset deste profissional que está prosperando no século XXI pode ajudar empresas a desenvolver estas competências em seus times.

Carol S. Dweck, professora de Psicologia na Universidade de Stanford, evidencia em seus estudos a relação entre atitude mental e desenvolvimento de novas habilidades. A autora demonstra que profissionais que possuem uma atitude mental progressista (growth mindset), ou seja, que acreditam que seus talentos podem ser desenvolvidos com tempo e persistência, de fato geram o cenário fértil para prosperar em suas vidas. Ao mesmo tempo, aqueles que possuem uma atitude mental fixa, colocando obstáculos ao seu aprendizado, tornam esta crença de estagnação uma verdade em suas carreiras.

Banner com descritivo para download gratuito de ebook sobre mindset de negócio digital

Grit: capacidade de apresentar resiliência e produzir resultados além do puro talento, da sorte ou das eventuais derrotas.

Sendo assim, para Dweck, a maneira como você se envolve com os desafios trazidos em sua vida profissional é o que determina a qualidade dos seus aprendizados. Ou em outras palavras, envolver-se profundamente aumenta a capacidade de nossos cérebros para aprender e resolver problemas.

Já Angela Duckworth, professora de Psicologia na Universidade da Pensilvânia, defende que a qualidade fundamental para o sucesso não é o Q.I (fator que visa medir a inteligência das pessoas), mas o que a pesquisadora chama de grit – ou “garra”, em sua tradução para o português. Ela define esta característica como uma mistura entre paixão e perseverança para alcançar objetivos de longo prazo, ou seja, a capacidade de apresentar resiliência e produzir resultados além do puro talento, da sorte ou das eventuais derrotas.

Grit, portanto, é manter o foco em seu objetivo futuro, dia após dia, trabalhando bastante para tornar este futuro realidade. E para isso, Duckworth lembra que é necessário estar disposto a falhar e ter a coragem para começar de novo com as lições aprendidas. Afinal, quando se acredita que o fracasso é uma situação temporária, continuar se esforçando torna-se um caminho natural – e é justamente nesta jornada que o aprendizado acontece.

A conclusão destes dois estudos é, portanto, a mesma: aprender é para todos, e a todo momento. Quando eliminamos as diferentes crenças que sabotam o nosso processo de aprendizado, conseguimos desenvolver as competências que levam profissionais a prosperarem nos mais incertos cenários.

Conheça a FRST e saiba como ajudamos você a criar e cultivar uma cultura de aprendizado contínuo para alcançar resultados escaláveis!

Compartilhe

Receba conteúdos sobre times de alta performance direto no seu e-mail

Aproveite e leia também

 Nos últimos anos, o conceito de ESG (Environmental, Social and Governance) tem ganhado destaque no cenário empresarial global. O aumento significativo nas

André sempre foi o melhor vendedor de sua região e, por isso, foi promovido a supervisor. Ao assumir seu novo cargo, o

Inúmeras pesquisas apontam que a saúde mental durante a pandemia atingiu o seu pico de estresse. Em uma dessas pesquisas, liderada pela

 Danielle Torres, sócia-diretora da consultoria KPMG, a primeira executiva assumidamente trans do país, compartilhou sua história numa entrevista realizada à Você S/A,

A transformação digital continua sendo um direcionador de investimento das empresas, de acordo com uma recente pesquisa global da Conference Board, com

Em um mundo corporativo cada vez mais complexo e dinâmico, a busca por abordagens de liderança autênticas e centradas na autogestão tornou-se

A diversidade está ligada à representação demográfica, enquanto a inclusão vai além. Incluir é garantir que toda a diversidade existente na empresa

Imagine uma empresa de alto crescimento que precisa executar transações ou trocar informações com stakeholders do mundo inteiro. Ou até mesmo uma

Nos últimos anos tem sido comum empresas que possuíam vantagens competitivas sólidas se verem ameaçadas (ou “disruptadas”) por empresas menores que não

Quase sempre, as grandes ideias não surgem de uma única pessoa ou função isolada, mas sim da interseção de funções ou pessoas

Os avanços tecnológicos do passado iniciaram as jornadas de transformação digital nas empresas, e serão os próximos avanços que moldarão o futuro

A inteligência artificial (IA) está redefinindo a forma como diversas atividades são conduzidas no ambiente corporativo. Uma de suas aplicações mais importantes

Lao-Tzu, filósofo chinês e fundador do taoísmo, sempre dizia que quem conhece os outros é inteligente, e quem conhece a si mesmo é

Resumo A liderança 4.0 é um novo modelo de liderança para a era digital, focado em tecnologia, adaptabilidade, inovação e pessoas. É

O conceito de produtividade no trabalho tem diferentes perspectivas e significados ao longo da história. Dentre essas perspectivas, a mais popularizada é

Em busca de abordagens de liderança mais eficazes e centradas nas pessoas, a liderança consciente surge como uma proposta inovadora e impactante.

Em um cenário empresarial dinâmico e desafiador, a capacidade de identificar e resolver problemas de forma eficaz é crucial para o sucesso

Em um mundo empresarial em constante evolução, a capacidade de adaptação é mais crucial do que nunca.  Nesta exploração aprofundada, embarcaremos em

Muito se comenta sobre metodologias ágeis e seu retorno para as organizações. E pelos comentários, podemos julgar que elas são a resolução

No contexto dinâmico do cenário profissional atual, a avaliação de desempenho não apenas se destaca como um procedimento padrão, mas se revela

Você já deve ter ouvido falar sobre profissional de alta performance no trabalho. Este profissional destaca-se por conseguir alcançar as metas e

Em um tempo de mudanças rápidas e imprevísiveis como o que vivemos, ficar estagnado não é uma opção. E, quando falamos em

A palavra “ética” vem sendo bastante usada em diversos contextos, desde lugares comuns até ambientes corporativos. Mas então, o que é ética

 A liderança é um componente essencial para o sucesso de qualquer organização, e em um mundo empresarial dinâmico, a abordagem de liderança

O mercado de trabalho moderno é dinâmico e altamente competitivo, exigindo que profissionais atualizem constantemente suas habilidades e competências.   No mundo acelerado

Em tempos de ciclos mais curtos a capacidade de se adaptar é crucial. Nesse cenário, o papel do Agile Coach ganha destaque,

As organizações de todos os portes e segmentos estão passando, nos últimos anos, por mudanças profundas na sua gestão e muitas estão

A hiperconectividade do mundo, o trabalho em rede e o surgimento de tecnologias cada vez mais disruptivas estão transformando o mercado de

Empresas são formadas por pessoas, e cada uma tem uma função e um papel nessa engrenagem. Para que tudo funcione de forma

Construa uma equipe de Alta Performance

A primeira e única plataforma onde o colaborador aprende enquanto performa e performa enquanto aprende

 

Encontre materiais e conteúdos da FRST