Aprendizagem intencional é um processo deliberado de aquisição de conhecimento e habilidades, focado em metas específicas e planejado para maximizar resultados.
Aprendizagem intencional: o que é e importância para profissionais
Redação FRST
Aprendizagem intencional é um processo deliberado de aquisição de conhecimento e habilidades, focado em metas específicas e planejado para maximizar resultados.
Experiência de aprendizagem é o conjunto de atividades, recursos e interações que facilitam o processo de adquirir conhecimento e habilidades de forma significativa e eficaz.
Experiência de aprendizagem: o que é e como aplicar na empresa
Redação FRST
Experiência de aprendizagem é o conjunto de atividades, recursos e interações que facilitam o processo de adquirir conhecimento e habilidades de forma significativa e eficaz.
Mapeamento de competências é o processo de identificar, analisar e documentar as habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o desempenho eficaz de uma função ou cargo.
Mapeamento de competências: o que é e como fazer em 5 passos
Redação FRST
Mapeamento de competências é o processo de identificar, analisar e documentar as habilidades, conhecimentos e comportamentos necessários para o desempenho eficaz de uma função ou cargo.
Uma universidade corporativa é uma estrutura educacional dentro de uma organização que oferece programas de aprendizagem e desenvolvimento para funcionários, alinhados às necessidades e objetivos da empresa.
Universidade corporativa: o que é e vantagens para empresas
Redação FRST
Uma universidade corporativa é uma estrutura educacional dentro de uma organização que oferece programas de aprendizagem e desenvolvimento para funcionários, alinhados às necessidades e objetivos da empresa.
Reskilling é o processo de aprender novas habilidades ou adquirir conhecimentos diferentes para se adaptar a mudanças no mercado de trabalho ou em uma área específica.
Reskilling: o que é e a diferença para upskilling
Redação FRST
Reskilling é o processo de aprender novas habilidades ou adquirir conhecimentos diferentes para se adaptar a mudanças no mercado de trabalho ou em uma área específica.
Microlearning é uma abordagem de aprendizado que fornece conteúdo educacional em pequenas unidades, geralmente por meio de vídeos curtos, quizzes ou atividades rápidas.
Microlearning: o que é e seus benefícios para empresas
Redação FRST
Microlearning é uma abordagem de aprendizado que fornece conteúdo educacional em pequenas unidades, geralmente por meio de vídeos curtos, quizzes ou atividades rápidas.
