Universidade corporativa: o que é e vantagens para empresas

28/05/2024

Cada vez mais empresas têm reconhecido a necessidade de investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores como uma estratégia fundamental para se manterem competitivas.  

É nesse cenário que surge a universidade corporativa, uma ferramenta que visa capacitar e aprimorar o conhecimento das equipes de forma alinhada com os objetivos organizacionais.  

Saiba mais sobre o conceito de universidade corporativa, seus objetivos e vantagens e descubra como implantar essa abordagem na sua organização. Confira!  

O que é uma universidade corporativa? 

Uma universidade corporativa é uma estrutura educacional que funciona por meio de uma ferramenta ou plataforma dentro de uma empresa e oferece programas de aprendizagem e desenvolvimento para seus colaboradores.   

Ela é projetada para fornecer treinamento específico, capacitação e educação continuada, alinhados com os objetivos estratégicos e as necessidades de negócios da organização. 

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Quais são os objetivos de se ter uma universidade corporativa? 

As universidades corporativas são personalizadas para atender às demandas específicas da empresa em termos de habilidades, conhecimentos e competências necessárias para o sucesso dos colaboradores em suas funções. 

Elas podem variar em escopo e estrutura, podendo incluir treinamentos presenciais e plataformas online de aprendizado, recursos de e-learning, palestras, workshops e programas de mentoria.  

Seu principal objetivo é promover o desenvolvimento profissional dos funcionários a fim de aumentar a retenção de talentos, melhorar a eficiência operacional e impulsionar a inovação dentro da empresa. 

Por que ter uma universidade corporativa na empresa? 

Ter uma universidade corporativa dentro de uma empresa impacta positivamente o desempenho organizacional, trazendo benefícios significativos.  

Desenvolvimento de programas customizados 

Permite que a empresa ofereça programas de aprendizagem e desenvolvimento sob medida, o que garante que os colaboradores recebam treinamento relevante e atualizado, alinhado com as demandas do mercado e as metas da empresa. 

Aumento da competitividade 

Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores tende a melhorar significativamente a competitividade da empresa. Afinal, colaboradores bem treinados tendem a ser mais produtivos e inovadores ajudando a empresa a se destacar em seu setor. 

Retenção de talentos 

Uma universidade corporativa demonstra o compromisso da empresa com o crescimento e o desenvolvimento das pessoas, o que pode aumentar a satisfação no trabalho e a lealdade à organização. Isso, por sua vez, pode ajudar a reduzir a rotatividade.  

Criação de uma cultura de aprendizagem 

Uma universidade corporativa promove uma cultura de aprendizagem contínua dentro da empresa, onde os colaboradores são encorajados e apoiados a buscar o desenvolvimento pessoal e profissional ao longo de suas carreiras. Como resultado, o ambiente de trabalho tende a ser mais estimulante, colaborativo e inovador. 

Flexibilidade e acessibilidade 

Com o avanço da tecnologia, muitas universidades corporativas oferecem plataformas de aprendizagem online, permitindo que os colaboradores acessem cursos e recursos de qualquer lugar e a qualquer momento, oferecendo mais flexibilidade para os funcionários aprenderem no próprio ritmo.  

Quais são os tipos de universidade corporativa? 

Conheça os principais tipos de universidade corporativa a seguir.  

Virtual 

É um modelo que funciona totalmente online, utilizando plataformas de e-learning para oferecer cursos, treinamentos e outros recursos educacionais. Com isso, há mais flexibilidade de horário e local, economia de custos com infraestruturas físicas e facilidade na atualização dos conteúdos. 

Presencial 

É aquela que oferece cursos e treinamentos em locais físicos, como nos centros de treinamento da empresa. Aqui a interação é face a face, o que facilita a implementação de práticas hands-on e fornece um ambiente mais controlado e estruturado de aprendizagem. 

Gamificada 

Esse tipo de universidade corporativa utiliza elementos de gamificação (como pontuações, competições e simulações) para tornar o aprendizado mais envolvente e motivador. Esse modelo gera maior engajamento dos colaboradores, tornando o aprendizado lúdico e ambiente competitivo e colaborativo. 

Mista  

É um modelo de universidade corporativa que combina diferentes modalidades, por exemplo, presencial e online, oferecendo uma abordagem híbrida de aprendizado. Assim, é possível proporcionar flexibilidade e interação e oferecer uma solução adaptada aos diferentes estilos de aprendizagem.  

Ampliada 

A universidade corporativa ampliada vai além do treinamento interno, abrangendo também parceiros, fornecedores e, em alguns casos, clientes da empresa. Aqui, o foco é no desenvolvimento de uma cadeia de valor educada e alinhada com os objetivos da empresa e fortalecimento das relações comerciais. 

Como implantar uma universidade corporativa? 

Confira as principais etapas para considerar ao implantar essa solução no seu negócio.  

Defina objetivos e estratégias 

Comece identificando os objetivos específicos que a universidade deve atingir como melhoria da performance organizacional, promoção da inovação, entre outros.  

Avalie as necessidades de treinamento 

Em seguida, realize um levantamento das necessidades de treinamento da empresa para identificar áreas de habilidades e conhecimentos que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.  

Escolha a infraestrutura e tecnologia 

Estabeleça a infraestrutura necessária para suportar a universidade corporativa, incluindo plataformas de aprendizado online, sistemas de gerenciamento de aprendizado, ferramentas de colaboração, entre outros.  

Certifique-se de que a tecnologia escolhida seja fácil de usar e acessível para todos os colaboradores. 

Monte a equipe responsável  

Conte com uma equipe dedicada para gerenciar e administrar a universidade corporativa, incluindo líderes de projeto, instrutores, designers instrucionais, entre outros.  

Essa equipe será responsável pela criação e entrega dos programas de treinamento, bem como pelo suporte aos colaboradores durante o processo de aprendizagem. 

Desenvolva conteúdo e recursos 

Com base nas necessidades identificadas, o time responsável pela universidade corporativa deve focar no desenvolvimento do conteúdo de treinamento e os recursos necessários, como desenvolvimento de materiais e cursos.  

Comunique e divulgue a universidade corporativa  

Trabalhe na promoção interna dos benefícios e recursos da universidade corporativa para engajar todos os colaboradores da empresa. Incentive todos a participar dos programas de treinamento e a compartilhar feedback e sugestões para melhoria. 

Acompanhe resultados 

Estabeleça métricas e indicadores e implemente sistemas de avaliação para medir o impacto e a eficácia da universidade corporativa ao longo do tempo.  

Não deixe de usar esses dados para fazer ajustes e melhorias contínuas nos programas de treinamento e na infraestrutura adotada.  

Uma universidade corporativa é um investimento estratégico no capital humano, na inovação e na competitividade organizacional. Ao proporcionar um ambiente de aprendizagem contínua e personalizada, as empresas têm a chance de impulsionar sua performance e apostar no seu crescimento.

Também coloque em prática um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para auxiliar ainda mais no crescimento dos seus colaboradores. Saiba como criar um com nosso guia completo!

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