A gestão estratégica de pessoas alinha o desenvolvimento e a administração de talentos aos objetivos organizacionais, melhorando desempenho e competitividade.
Gestão estratégica de pessoas: o que é, pilares e como aplicar
Redação FRST
A gestão estratégica de pessoas alinha o desenvolvimento e a administração de talentos aos objetivos organizacionais, melhorando desempenho e competitividade.
Os tipos de feedback incluem positivo, negativo, construtivo, 360 graus entre muitos outros, cada um oferecendo diferentes perspectivas e abordagens para o desenvolvimento profissional. Conheça os 7 principais neste artigo!
7 tipos de feedback com exemplos para aplicar
Redação FRST
Os tipos de feedback incluem positivo, negativo, construtivo, 360 graus entre muitos outros, cada um oferecendo diferentes perspectivas e abordagens para o desenvolvimento profissional. Conheça os 7 principais neste artigo!
Feedback negativo é a prática de identificar e comunicar áreas de melhoria ou comportamentos inadequados, visando o desenvolvimento e correção de ações.
Feedback negativo: o que é e como lidar corretamente
Redação FRST
Feedback negativo é a prática de identificar e comunicar áreas de melhoria ou comportamentos inadequados, visando o desenvolvimento e correção de ações.
Ler livros sobre gestão de pessoas aprimora habilidades de liderança, comunicação e desenvolvimento de equipes, promovendo um ambiente de trabalho eficaz e motivador. Conheça 9 títulos interessantes!
9 livros sobre gestão de pessoas para aumentar seus conhecimentos
Redação FRST
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Absenteísmo e turnover tem relação próxima, pois altas taxas de faltas podem aumentar o turnover, gerando instabilidade e custos para a empresa. Saiba mais neste artigo!
Absenteísmo e turnover: qual a relação e como reduzir esses indicadores
Redação FRST
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Pesquisa de clima organizacional é a avaliação das percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, visando identificar áreas de melhoria e promover bem-estar.
Pesquisa de clima organizacional: o que é, como aplicar e principais perguntas
Redação FRST
Pesquisa de clima organizacional é a avaliação das percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, visando identificar áreas de melhoria e promover bem-estar.
Feedback positivo é a prática de reconhecer e elogiar ações ou comportamentos eficazes, motivando e reforçando atitudes desejadas em indivíduos ou equipes.
Feedback positivo: o que é e 6 exemplos para aplicar no trabalho
Redação FRST
Feedback positivo é a prática de reconhecer e elogiar ações ou comportamentos eficazes, motivando e reforçando atitudes desejadas em indivíduos ou equipes.
