On-the-job learning: transformando treinamentos corporativos

21/10/2023

Muitos são os fóruns em que se debate o perfil do profissional do futuro: visão sistêmica, capacidade de inovação e flexibilidade cognitiva são algumas destas competências em alta para atuar em um mercado cada vez mais plano, conectado e colaborativo.

Mas se por um lado temos clareza de quais habilidades devem ser desenvolvidas nos times para gerar valor neste século, ainda são poucos os treinamentos que conseguem oferecer uma experiência de aprendizado eficiente para isso.

Em suas pesquisas, o psiquiatra americano William Glasser mostra que a maneira como interagimos com o conhecimento impacta diretamente o quanto assimilamos o aprendizado: 10% ao ler, 20% ao escutar, 30% ao ver, 70% ao debater, 80% ao praticar e chegando a 95% ao ensinar os outros.

Já Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo ficaram conhecidos pelo método 70-20-10, que defende que 70% do aprendizado acontece por meio da prática, 20% por meio das interações sociais e apenas 10% por meio de conhecimento teórico. Mais uma vez, evidenciou-se que métodos de aprendizado ativo estão diretamente relacionados a retenção de conhecimento dos alunos no processo de aprendizagem.

O aprendizado prático ideal em um treinamento, portanto, é aquele que resolve um problema real e prioritário na pauta do executivo.

No entanto, métodos de aprendizado ativo demandam mais dos executivos (afinal, será necessário executar todos os conceitos aprendidos em algum problema hipotético), e somente o que se prova relevante e gera resultados ganha espaço na agenda deste profissional. Ou seja, se o executivo não enxergar que aquele projeto proposto no treinamento resolve a dor que ele possui hoje, rapidamente vai tirar a prioridade da atividade em prol de outra de maior valor aparente.

O aprendizado prático ideal em um treinamento, portanto, é aquele que resolve um problema real e prioritário na pauta do executivo. Ou em outras palavras, é aquele que resulta em um plano de ação claro, que será necessariamente colocado em prática em suas atividades diárias, pois foi pensado para isso.

Desta forma, vivencia-se o verdadeiro on-the-job learning, em que treinamento e desafio profissional se tornam um elemento só. O processo de aprendizado se aproxima ao processo de solução de problemas, que conduzirá o executivo a atacar sua dor de maneira efetiva, gerando impacto real no desenvolvimento do indivíduo e do negócio.

Já pensou ter uma ferramenta que conduz todos os gestores e colaboradores da sua empresa para o alcance de resultados por meio do aprendizado e prática no trabalho?

Nossa plataforma faz isso com inteligência artificial e metodologia ágil, guiando os times, passo a passo, na solução de problemas reais do seu negócio. Quer saber mais detalhes de como podemos te ajudar a ter resultados de alto impacto e relevância para sua empresa? Converse com um de nossos especialistas agora mesmo!

Compartilhe

Receba conteúdos sobre times de alta performance direto no seu e-mail

Aproveite e leia também

Em busca de abordagens de liderança mais eficazes e centradas nas pessoas, a liderança consciente surge como uma proposta inovadora e impactante.

Em um cenário empresarial dinâmico e desafiador, a capacidade de identificar e resolver problemas de forma eficaz é crucial para o sucesso

Em um mundo empresarial em constante evolução, a capacidade de adaptação é mais crucial do que nunca.  Nesta exploração aprofundada, embarcaremos em

Muito se comenta sobre metodologias ágeis e seu retorno para as organizações. E pelos comentários, podemos julgar que elas são a resolução

No contexto dinâmico do cenário profissional atual, a avaliação de desempenho não apenas se destaca como um procedimento padrão, mas se revela

Você já deve ter ouvido falar sobre profissional de alta performance no trabalho. Este profissional destaca-se por conseguir alcançar as metas e

Em um tempo de mudanças rápidas e imprevísiveis como o que vivemos, ficar estagnado não é uma opção. E, quando falamos em

A palavra “ética” vem sendo bastante usada em diversos contextos, desde lugares comuns até ambientes corporativos. Mas então, o que é ética

 A liderança é um componente essencial para o sucesso de qualquer organização, e em um mundo empresarial dinâmico, a abordagem de liderança

O mercado de trabalho moderno é dinâmico e altamente competitivo, exigindo que profissionais atualizem constantemente suas habilidades e competências.   No mundo acelerado

Em tempos de ciclos mais curtos a capacidade de se adaptar é crucial. Nesse cenário, o papel do Agile Coach ganha destaque,

As organizações de todos os portes e segmentos estão passando, nos últimos anos, por mudanças profundas na sua gestão e muitas estão

Com a aceleração do uso e democratização da tecnologia, que tem ampliado a capacidade das empresas de desenvolver novos produtos e serviços,

Indicadores de produtividade são métricas quantitativas ou qualitativas utilizadas para medir a eficiência e o desempenho de um processo, departamento ou organização

A história sobre como o estudo universitário não supre as demandas de mercado, quando o assunto é preparar o profissional com as

Construa uma equipe de Alta Performance

A primeira e única plataforma onde o colaborador aprende enquanto performa e performa enquanto aprende

 

Encontre materiais e conteúdos da FRST