Na área de gestão de pessoas, uma abordagem que tem ganhado cada vez mais destaque é a liderança servidora. Longe da concepção tradicional baseada na autoridade e no poder, esse modelo coloca o foco no bem-estar e desenvolvimento das pessoas.
Neste artigo, vamos explorar em profundidade o que é a liderança servidora, como ela pode ser aplicada efetivamente e alguns exemplos práticos. Além disso, vamos mostrar quais são os elementos e características que norteiam o papel de um líder servidor. Acompanhe!
O que é liderança servidora?
Liderança servidora é uma abordagem na qual o líder prioriza o crescimento e o desenvolvimento das pessoas que lidera.
Ou seja, no lugar de adotar uma postura centralizadora, o líder servidor se coloca à disposição da equipe, buscando entender suas necessidades e apoiando seu desenvolvimento.
Essa forma de liderança se baseia na ideia de que servir aos outros é uma maneira eficaz de liderar, e que ao investir no sucesso e no progresso das pessoas ao seu redor, o líder promove um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e engajado.
A liderança servidora valoriza a empatia, a humildade, a escuta ativa e o compromisso com o crescimento mútuo, buscando alcançar resultados não apenas por meio da autoridade, mas também através da inspiração e do exemplo pessoal.
O livro O Monge e o Executivo
O conceito de liderança servidora foi difundido no livro O Monge e o Executivo de James C. Hunter. Na obra, o autor fala sobre a importância da gentileza, da ética e do respeito na liderança como forma de inspirar pessoas.
Em vez de focar apenas nos resultados, o líder servidor busca entender as pessoas com quem trabalha, ouvindo suas preocupações e aspirações, e trabalhando em conjunto para alcançar objetivos comuns.
Com isso, essa abordagem promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, além de fortalecer os laços entre líderes e liderados, gerando confiança e comprometimento mútuo.
Quais as características de um líder servidor?
As características de um líder servidor incluem:
- Empatia: capacidade de se colocar no lugar dos outros, reconhecendo genuinamente suas emoções, necessidades e preocupações;
- Humildade: reconhecer suas próprias limitações e valorizar as contribuições e perspectivas dos outros;
- Comunicação: ouvir ativamente e promover uma comunicação aberta e transparente;
- Respeito: tratar todos com dignidade e valorizar a diversidade de pensamento e de background;
- Gentileza: se preocupar com o bem-estar de sua equipe e estar disposto a oferecer apoio e assistência;
- Amor: demonstrar cuidado genuíno e preocupação pelo desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe;
- Responsabilidade: inspirar confiança ao cumprir seus compromissos e trabalhar para alcançar os objetivos da organização;
- Inteligência emocional: gerenciar suas próprias emoções e de se relacionar de forma empática e eficaz com os outros.
Qual o papel de um líder servidor?
O papel de um líder servidor é baseado em seu posicionamento como facilitador do crescimento pessoal e profissional da equipe.
Esse líder busca identificar as habilidades, talentos e potenciais de cada membro do time, fornecendo apoio, orientação e oportunidades de desenvolvimento para que possam evoluir e prosperar.
Assim, o líder servidor trabalha para estabelecer e manter um clima de confiança e respeito mútuo entre os membros da equipe, se comunicando de forma clara, aberta e transparente e garantindo que todos entendam seu papel e contribuição para alcançar metas.
O líder servidor tende a assumir uma postura democrática no que diz respeito às decisões, envolvendo a equipe e valorizando suas contribuições e perspectivas.
Essencialmente, o papel do líder servidor é inspirar e motivar pessoas, compartilhando sua visão, demonstrando entusiasmo e paixão pelo trabalho, e incentivando o comprometimento e o esforço para alcançar os objetivos corporativos.
Como aplicar a liderança servidora na empresa?
Aplicar a liderança servidora na empresa envolve a adoção de práticas e comportamentos que visem tanto o bem-estar das pessoas como o alcance dos objetivos organizacionais. Veja algumas dicas para colocar essa abordagem em prática.
Desenvolva empatia
Um dos pilares da liderança servidora é a empatia, bem como valores como humildade e gentileza. Logo, procure compreender as necessidades, preocupações e aspirações dos colaboradores. Esteja presente para ouvir ativamente suas ideias, sugestões e feedback e ofereça apoio.
Valorize as contribuições individuais
Reconheça e celebre as conquistas e contribuições dos colaboradores, destacando seu impacto positivo na empresa e no sucesso da equipe.
Seja um modelo de comportamento
Demonstre os valores e princípios da liderança servidora na prática por meio de suas ações e decisões diárias. Seja um exemplo de integridade, humildade, empatia e compromisso com o bem-estar da equipe.
Empodere os colaboradores
Aprenda a delegar responsabilidades e repartir a autoridade, dando aos colaboradores autonomia e espaço para tomar decisões e assumir liderança em suas áreas de atuação.
Promova um ambiente inclusivo e diversificado
Respeite e valorize a diversidade de contextos, experiências e perspectivas na equipe. Garanta que todos os colaboradores se sintam incluídos e respeitados, independentemente de suas diferenças.
Estabeleça metas claras e inspiradoras
Para construir confiança e estimular a autonomia e autogestão, comunique uma visão compartilhada e objetivos claros que inspirem e motivem os colaboradores a trabalhar em direção ao sucesso coletivo da empresa.
Estimule o desenvolvimento
Encoraje e apoie iniciativas que promovam o crescimento e desenvolvimento das habilidades, como cursos e treinamentos. Ajude seus colaboradores a entender o valor da capacitação para um dia se tornarem líderes servidores em suas respectivas áreas e equipes.
Melhores exemplos de liderança servidora
Confira algumas formas de como agir como um líder servidor na prática.
Mentoria
Líderes servidores investem tempo e esforço no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, oferecendo orientação, feedback construtivo e oportunidades de aprendizado.
Feedback contínuo e orientado
O líder servidor cultiva a cultura do feedback regular e construtivo, a fim de ajudar pessoas a identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Além disso, ele se compromete a apoiar o desenvolvimento profissional de seus funcionários, fornecendo recursos e oportunidades de capacitação.
Promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O líder servidor reconhece a importância do bem-estar, da saúde mental e do papel da organização de criar políticas e práticas que apoiem os colaboradores a encontrar um equilíbrio no trabalho.
Isso pode incluir a oferta de horários flexíveis, licenças remuneradas, programas de assistência ao funcionário e iniciativas de bem-estar no local de trabalho.
Em conclusão, a liderança servidora é um estilo que ajuda empresas a engajar pessoas e conquistar um sucesso sustentável. Ao priorizar o bem-estar, o desenvolvimento e a estadia dos colaboradores, os líderes servidores conseguem criar ambientes de trabalho colaborativos, inspiradores e orientados para o crescimento mútuo.
Para desenvolver a liderança servidora e qualquer outro estilo de liderança na sua empresa, ter um pipeline de liderança é essencial. Leia em nosso ebook exclusivo como criar o seu pipeline para desenvolver lideranças com diferencial competitivo!
