O aprendizado contínuo é o segredo do sucesso de muitas empresas, por mais que isso ainda não seja valorizado em todos os setores. Felizmente, existem maneiras de priorizá-lo de forma sistemática, como é o caso do método cumbuca. Você já ouviu falar nisso?
Um dos principais atrativos dessa é trazer resultados concretos com baixos investimentos. Afinal, basta selecionar um tópico específico que esteja alinhado com as metas da empresa e mergulhar nele em conjunto.
Quer saber mais sobre isso? Então, confira este artigo para entender o conceito por trás do método cumbuca e como implementá-lo em sua gestão.
O que é o método cumbuca?
O método da cumbuca é uma estratégia de treinamento usada em empresas para promover o aprendizado e o desenvolvimento tanto da instituição quanto dos colaboradores. A ideia é que esse conhecimento pode ser uma poderosa ferramenta para alcançar objetivos organizacionais.
A prática envolve selecionar um tópico específico, que esteja alinhado com um objetivo da empresa, e discutir esse tópico em equipe com base em um livro relacionado. Nessas ocasiões, todos os colaboradores são incentivados a compartilhar suas visões e ideias com foco no aprendizado coletivo.
Inclusive, um dos pontos fortes do método da cumbuca é o engajamento de todos os membros da equipe. Isso é fundamental, já que a troca de conhecimentos e a colaboração constante auxiliam na aquisição de novas habilidades e competências.
Esse método foi introduzido por Vicente Falconi no livro “O Verdadeiro Poder”, publicado em 2009. Nele, é possível ver cases e exemplos que ilustram os pontos de sucesso por trás do crescimento saudável de grandes empresas.
Quais os objetivos do método cumbuca?
O método da cumbuca é uma abordagem que tem ganhado destaque por sua simplicidade e eficácia no desenvolvimento tanto de organizações quanto de seus colaboradores.
Aliás, por focar na evolução da instituição e das pessoas que trabalham nela, é possível criar um ambiente onde o aprendizado é constante e compartilhado, fortalecendo a cultura organizacional. Afinal, a ideia é que todos, independentemente do setor em que atuam, possam crescer juntos.
Esse método também incentiva o autodesenvolvimento das equipes. Cada colaborador é motivado a buscar mais conhecimento e se aprimorar continuamente, o que é essencial para o crescimento profissional.
Outro ponto importante do método da cumbuca é o alinhamento da equipe em torno de um objetivo comum. Todos os funcionários passam a estar na mesma página, o que facilita a cooperação e o engajamento.
Ao cumprir todos esses objetivos, o método cumbuca serve como uma excelente ferramenta para o treinamento e capacitação dos colaboradores. Muito disso se manifesta a partir dos benefícios que traz para o dia a dia, além de exigir a sua correta implementação.
Quais as vantagens do método cumbuca para o desenvolvimento de colaboradores?
O método cumbuca traz uma série de benefícios para o aprendizado em grupo, gerando uma série de reflexos positivos nas demais áreas de uma empresa. Isso reforça a importância de colocar esse aspecto do trabalho entre as suas prioridades.
Conheça abaixo quais são as principais vantagens do método cumbuca para o desenvolvimento de colaboradores:
Melhora do desempenho
Já que o foco do método cumbuca está em melhorar as habilidades e o conhecimento dos colaboradores, uma das consequências naturais disso é o aumento da eficiência do time. Assim, as tarefas são realizadas de maneira mais rápida e com menos erros, elevando a produtividade.
Foco na colaboração
O método cumbuca incentiva todos os membros da equipe a colaborarem entre si. Com isso, todos têm a oportunidade de contribuir com suas ideias e conhecimentos, promovendo um ambiente onde o trabalho em conjunto é valorizado.
Diversidade de pensamentos
A diversidade de perspectivas é outro grande trunfo do método cumbuca. Ao ouvir diferentes pontos de vista, os membros da equipe podem expandir sua própria compreensão e encontrar novas maneiras de pensar sobre problemas e soluções.
Facilidade de adaptação
Com as rápidas mudanças de informações e tecnologias, ser capaz de se adaptar rapidamente é uma habilidade valiosa. Nesse sentido, o método cumbuca prepara os membros da equipe para essa realidade ao fomentar um ambiente onde o aprendizado nunca para.
Desenvolvimento pessoal
Além de focar no desenvolvimento da equipe, o método cumbuca também coloca uma ênfase no crescimento pessoal de cada colaborador. Por exemplo, é o caso do aprimoramento de habilidades individuais, aumento da confiança e desenvolvimento de novas competências.
Como funciona e como conduzir o método da cumbuca?
Como você viu até aqui, o método cumbuca tem o potencial de transformar a maneira como o seu time absorve novos conhecimentos. Para isso, é necessário implementá-lo da forma correta.
Veja a seguir como conduzir este método em sua empresa para entender como ele funciona:
Definição do seu objetivo
O método da cumbuca começa com a definição clara do objetivo de aprendizagem. Isso envolve identificar as necessidades específicas do grupo e selecionar um livro que seja relevante para alcançar esses objetivos.
Geralmente, essa decisão é tomada em uma reunião inicial com todos os participantes, onde cada um pode contribuir com suas perspectivas sobre o que precisa ser melhorado ou aprendido.
Escolha e distribuição do livro
O livro que servirá de fonte de conhecimento para o time é um ponto central no método cumbuca. Essa escolha deve ir além do conteúdo que ele traz, envolvendo também as competências e conhecimentos que o grupo deseja desenvolver.
Depois disso, cada participante deve receber uma cópia do livro escolhido. Assim, todos ganham acesso ao mesmo material de estudo.
Leitura e discussão em grupo
O processo de leitura do livro é individual, mas conduzido em paralelo entre todos os integrantes do grupo. Dessa forma, cada um deles consegue refletir sobre o que estão lendo e se preparar para as discussões em conjunto.
Essas discussões são guiadas pelo método da cumbuca, onde um membro sorteado é responsável por liderar a apresentação e facilitar a discussão sobre o capítulo lido. Aliás, é daí que vem o nome “cumbuca”, já que esse item costuma ser usado para armazenar os nomes que serão selecionados.
Compromisso e participação
O sucesso do método da cumbuca depende do compromisso e da participação ativa de todos os membros do grupo. O compromisso com a leitura é essencial para que todos possam contribuir para cada discussão.
Além da leitura prévia, é importante que todos os participantes façam anotações pessoais sobre o conteúdo do livro. Assim, fica mais fácil sintetizar o que será discutido nas conversas.
O método cumbuca é uma ferramenta poderosa para promover o aprendizado colaborativo e engajado dentro da empresa. Com a importância do desenvolvimento de competências e conhecimentos cada vez mais em evidência, é muito valioso contar com um recurso como esse para atuar de maneira mais competitiva.
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