Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem alcançar resultados extraordinários, enquanto outras têm dificuldades para se destacar? A diferença pode estar em um comprometimento com a alta performance.
Essa postura pode ser muito importante para o sucesso de um profissional não importando a área em que ele atue. No entanto, é preciso saber quais habilidades priorizar e como incluir essa abordagem na rotina.
A seguir, traremos o conceito por trás da alta performance, as suas principais características e como adotá-la.
O que é alta performance?
Alta performance é um tipo de comportamento impulsionado por uma busca constante por obter resultados cada vez melhores. Ao mesmo tempo, é orientado por ultrapassar a média e atingir um desempenho excepcional em determinada área.
Isso geralmente é alcançado a partir de algumas mudanças de hábitos e atitudes. Afinal, esse objetivo requer a definição de objetivos claros e um autoconhecimento profundo para saber como se impulsionar para frente.
Esse conceito pode ser utilizado para se referir tanto ao aspecto pessoal quanto ao profissional. A seguir, você verá como a alta performance se manifesta em cada um deles:
Na vida pessoal
Alta performance na vida pessoal significa adotar um estilo de vida com foco em excelência e explorar o máximo do seu potencial em todas as áreas da vida. É algo que envolve ter cuidado com a saúde física e mental, além de equilibrar o trabalho e a vida pessoal.
Na vida profissional
Ter alta performance na vida profissional significa atingir níveis de produtividade e resultados que excedem as expectativas. Quem se enquadra nessa descrição geralmente está em constante desenvolvimento e aprendizado, entregando resultados cada vez melhores.
Quais as características de uma pessoa com alta performance?
Viver com foco em alta performance é algo que exige alguns traços de personalidade e posturas. O primeiro passo para incorporar esse estilo de vida é entender que isso envolve adotar certos hábitos e mentalidades.
Confira a seguir quais são as principais características de alguém com alta performance:
Autodisciplina
Se a ideia é atuar com alta performance, é preciso administrar seus próprios esforços para alcançar esse objetivo. Essa autodisciplina envolve definir metas claras, estabelecer uma rotina produtiva e mantê-la à risca mesmo diante de desafios e obstáculos.
Foco
É preciso ser capaz de direcionar a sua atenção e energia para uma tarefa ou objetivo específico, minimizando as distrações e mantendo a concentração até finalizá-la ou alcançar seus objetivos. Isso permite que pessoas com alto desempenho possam usar seu tempo e recursos da melhor forma.
Proatividade
Alcançar resultados cada vez melhores também exige uma pessoa proativa. Antecipar problemas e oportunidades permite estar sempre um passo à frente dos demais e atingir os seus objetivos mais ambiciosos.
Gestão do tempo
De nada adianta se comprometer com bons resultados e não conseguir administrar as suas prioridades do dia a dia. Isso significa que a gestão do tempo é essencial para a alta performance, envolvendo saber como programar o seu dia e maximizar a produtividade.
Flexibilidade
Raramente o caminho da alta performance é linear, quase sempre exigindo flexibilidade para que seja possível adaptar seus planos e estratégias conforme necessário. Afinal, o mundo e as pessoas estão sempre passando por transformações.
Qual a importância de viver com alta performance?
Há motivos para a crescente atenção em torno do conceito de alta performance: tanto os profissionais quanto as empresas tendem a se beneficiar dessa postura.
Para as pessoas, ter uma atuação voltada à alta performance é fundamental para permanecer competitivo no mercado de trabalho. Com cada vez mais demanda por profissionais capazes de entregar resultados cada vez melhores, aqueles com alto nível de desempenho se destacam.
Já no caso das empresas, isso é necessário para uma cultura organizacional capaz de gerar resultados cada vez superiores. Isso permite alcançar mais clientes e se consolidar no mercado ao superar a ameaça de concorrentes.
Além desses pontos, o trabalho voltado à alta performance é importante porque possibilita um desenvolvimento contínuo de todos. Somente assim é possível acompanhar as constantes mudanças e avanços em diversas áreas de atuação.
Quais os benefícios de viver com alta performance?
Além de sua importância para o desenvolvimento profissional, uma orientação à alta performance pode trazer benefícios bastante desejáveis a quem adota essa postura. Se você está em busca de argumentos para fazer essa mudança, então os encontrou.
Conheça a seguir quais são os principais benefícios de viver com alta performance na vida pessoal e profissional:
Mais produtividade
Trabalhar dessa forma tende a aumentar a produtividade e a eficiência do profissional. Dessa forma, ele consegue realizar mais em menos tempo, além de fazer entregas de maior qualidade.
Melhor priorização de tarefas
A alta performance permite identificar quais atividades estão alinhadas com seus objetivos para que seja possível dar a prioridade mais adequada a elas, levando a uma maior eficiência no trabalho. Isso também ajuda a evitar o desperdício de tempo e energia em tarefas menos importantes.
Acesso a promoções e aumentos
Quem quer desenvolver a carreira pode se beneficiar muito de uma postura de alta performance. A entrega contínua de resultados cada vez melhores tende a gerar promoções e até aumentos para o profissional dentro da empresa, já que se torna alguém altamente valioso.
Diminuição dos erros
Atuar com foco em alta performance também causa uma diminuição natural nos erros do dia a dia. Afinal, as pessoas estão mais focadas e comprometidas com as suas atividades, o que resulta em uma execução mais cuidadosa das tarefas.
Crescimento pessoal e profissional
Por envolver o desenvolvimento constante de habilidades e conhecimentos, a alta performance também contribui para o crescimento pessoal e profissional. Estar em um caminho de aprimoramento contínuo é valioso em qualquer área.
6 dicas práticas para atingir a sua alta performance
Mesmo sabendo a importância e as características de ser um profissional de alta performance, pode não ser óbvio quais passos seguir para incorporar esse comportamento em seu dia a dia. E é nisso que vamos ajudar você.
Abaixo, conheça as nossas 6 dicas práticas para atingir a sua alta performance em sua rotina:
1. Desenvolva habilidades estratégicas
Pessoas focadas em alta performance geralmente têm certas características e habilidades que as distinguem dos demais. Então, se você deseja adotar essa postura daqui em diante, deve se concentrar nas competências que ajudarão você a alcançar esse objetivo com foco e disciplina.
Esse trabalho exige bastante autoconhecimento da sua parte, então evite apressá-lo e faça uma análise aprofundada das competências que você possui e que precisa desenvolver. A partir daí, elabore um plano focado em colocar essa ideia em prática.
2. Busque feedbacks construtivos
Não se pode usar apenas a própria percepção para encontrar áreas para aprimorar com foco em ser um profissional de alta performance. Você também deve buscar feedbacks honestos e construtivos de seus pares.
A partir desses retornos, você poderá identificar onde precisa focar e com qual intensidade. Para isso, lembre-se de ter abertura para receber críticas e flexibilidade para adaptar a sua estratégia conforme necessário.
3. Exercite a criatividade e a inovação
A alta performance está diretamente ligada à criatividade e à inovação, já que essas habilidades permitem encontrar soluções únicas e eficazes para os desafios que você enfrenta no dia a dia. Como resultado, os seus resultados tendem a melhorar cada vez mais.
Para fazer isso, é importante ter tempo na sua rotina para estimular o pensamento criativo. Entre as possibilidades estão sessões de brainstorming, exercícios de pensamento lateral e buscas contínuas por novas referências.
4. Assuma responsabilidades desafiadoras
Busque de forma proativa por projetos e responsabilidades que estejam fora da sua zona de conforto. Afinal, há grandes chances dessas oportunidades servirem como meios altamente eficazes para acelerar a sua alta performance.
Sair da zona de conforto é sempre desafiador, mas também é algo muito importante para o desenvolvimento profissional. No entanto, existem formas de amenizar esse processo: experimente assumir novas responsabilidades que tenham identificação com seus interesses e evolua a partir daí.
5. Defina rituais de produtividade
Pequenos hábitos do dia a dia podem ajudar você a colocar a alta performance como prioridade em suas atividades. Esse tipo de estímulo pode variar de pessoa para pessoa, podendo ir desde uma playlist motivacional até um rápido percurso de bicicleta.
Seja qual for a sua escolha, ela deve ter relação com as suas preferências. Ou seja, deve ser algo que coloque você em um estado mental propício para desempenhar alta performance.
6. Atualize-se continuamente
As suas referências de hoje não podem ser definitivas se a ideia é conquistar resultados cada vez melhores. É por isso que você deve ter o hábito de se atualizar continuamente para evoluir como profissional em todos os sentidos.
Isso também envolve estar em constante aprendizado. Por exemplo, reserve um tempo para ler livros, assistir a webinars, fazer cursos e treinamentos, entre outros.
Como criar equipes de alta performance?
Considerando o quanto uma postura voltada à alta performance é positiva para os resultados, é natural que seja desejável para um gestor contar com um time que tenha essa característica. No entanto, para isso, é preciso ter a estratégia certa.
Que tal contar com alguns exemplos? A seguir, veja os requisitos necessários para criar equipes de alta performance em sua empresa:
Estabeleça objetivos claros
Para que seja possível ter uma equipe capaz de entregar resultados de alta performance, primeiramente é preciso definir o que isso significa. Ou seja, estabeleça objetivos e metas que tenham clareza e estejam alinhados com a visão e os valores da empresa.
Além de dar ao time um senso de propósito, isso permitirá que tenha um alvo concreto para servir de guia em suas atividades do dia a dia.
Contrate as pessoas certas
Outra ação fundamental para formar equipes de alta performance é se certificar de que o seu processo de recrutamento leva isso em consideração ao selecionar novos profissionais. Além de ter clareza sobre o perfil e o nível de qualificação desejados, isso deve ser a base para avaliar habilidades e experiências.
Então, concentre-se em analisar a identificação dos candidatos com as características de pessoas de alta performance. Isso envolve um equilíbrio entre soft skills e hard skills estratégicos para a empresa e seus resultados.
Promova uma comunicação aberta
A comunicação do time deve funcionar bem se a ideia é conquistar resultados cada vez melhores. Para isso, todos precisam estar confortáveis para compartilhar insights, dar e receber feedbacks e discutir problemas.
Além disso, vale a pena priorizar a transparência na relação com a equipe. Por exemplo, você pode realizar reuniões periódicas para discutir o andamento dos projetos, dividir informações relevantes e alinhar expectativas.
Estimule a experimentação
Uma equipe empoderada para testar novas soluções como parte da rotina tem mais chances de desenvolver um ambiente propício para a alta performance. Afinal, é de um terreno fértil de criatividade e inovação que podem surgir ideias capazes de gerar resultados excepcionais.
Isso não deve ser restrito apenas à sua equipe; em vez disso, precisa integrar a cultura da empresa. Para isso, estimule o desenvolvimento de abordagens inovadoras em todos os níveis, desde as lideranças até os mais juniores.
Facilite o trabalho em equipe
Pessoas que trabalham bem juntas podem ser mais produtivas e eficazes que a simples soma de seus talentos individuais. Como consequência disso, é possível alcançar resultados de alta performance em um ritmo produtivo.
Entre as alternativas para fomentar a colaboração na empresa estão o uso de ferramentas e plataformas digitais que facilitem a comunicação, a realização de atividades como workshops e sessões de brainstorming e a consolidação de uma cultura de trabalho em equipe.
Invista em treinamento e desenvolvimento
A melhoria contínua de habilidades e conhecimentos também é fundamental para a alta performance da empresa. Para isso, é preciso oferecer oportunidades para as equipes se aprimorarem de maneira constante.
Experimente investir em cursos e treinamentos voltados a desenvolver habilidades estratégicas, algo que pode envolver desde o acesso a programas externos até a contratação de consultores e coaches com abordagens mais específicas.
O conceito de alta performance não pode e nem deve ser algo abstrato. Em vez disso, é uma meta tangível e alcançável, bastando adotar uma abordagem com objetivos concretos e o desenvolvimento de uma cultura de excelência na empresa. Então, aproveite essa oportunidade para iniciar um processo de transformação junto ao seu time.
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