Para driblar a competitividade e a complexidade do mercado atual, muitas empresas já entenderam que precisam investir mais na formação e capacitação de suas equipes.
Um relatório do LinkedIn sobre a aprendizagem no ambiente de trabalho detalhou os diversos ganhos que empresas podem ter ao investir em treinamento e desenvolvimento, e como essa área tem o potencial de impulsionar o crescimento.
O estudo mostra que o impacto do investimento em desenvolvimento gera um aumento de 36% na performance, 34% na produtividade da equipe, 31% na retenção de talentos e 30% em resultados para o negócio — como fechamento de contratos, alto índice de satisfação do cliente e mais.
Diante das limitações de tempo e demandas por mobilidade e praticidade, ferramentas virtuais de ensino se tornaram aliadas das empresas na empreitada da capacitação. Como destaque, as plataformas de aprendizagem corporativa surgem com uma proposta inovadora para elevar a qualidade dos treinamentos e o engajamento da equipe nos programas.
Entenda como elas funcionam, seus benefícios e como implementar esse recurso na sua empresa com este artigo!
O que é uma plataforma de aprendizagem corporativa?
Uma plataforma de aprendizagem corporativa é um sistema digital que possibilita criar e gerenciar uma variedade de atividades de aprendizagem de forma fácil, escalável e centralizada em uma única ferramenta.
Essas plataformas visam atender às necessidades específicas de treinamento e desenvolvimento de uma empresa, por isso oferecem uma ampla gama de recursos que permitem a personalização das atividades e cursos.
Ao mesmo tempo, elas viabilizam o ensino a distância, o que é mais que uma tendência, mas sim uma necessidade de profissionais e empresas que precisam de mais flexibilidade e praticidade na hora de oferecer treinamentos.
Quais os benefícios de uma plataforma de aprendizagem corporativa?
Afinal, por que implementar uma plataforma de aprendizagem corporativa para apoiar os objetivos de treinamento e desenvolvimento da sua empresa. Veja as principais vantagens.
Flexibilidade e satisfação
Os profissionais podem acessar os recursos de aprendizagem a qualquer momento e de qualquer lugar, permitindo que eles aprendam no seu próprio ritmo e de acordo com sua disponibilidade. Isso colabora para que se sintam mais motivados e mais conectados com o conteúdo.
Equipe atualizada e de alta performance
As empresas se beneficiam muito com uma equipe conectada com as últimas tendências, tecnologias e práticas do setor. A formação contínua é fundamental para dar às pessoas oportunidades de crescimento pessoal e profissional, além de construir uma equipe altamente capacitada, mais produtiva e com desempenho superior.
Aprendizagem personalizada
As plataformas de aprendizagem corporativa permitem que os colaboradores escolham os cursos e materiais mais relevantes para suas funções e objetivos de desenvolvimento profissional, promovendo uma experiência de aprendizagem personalizada que gera muito mais engajamento.
Maior retenção de talentos
Empresas que investem no desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores geralmente desfrutam de uma maior retenção de talentos, pois os funcionários se sentem valorizados e têm a oportunidade de crescer profissionalmente dentro da organização.
Avaliação e monitoramento do progresso
As plataformas de aprendizagem corporativa geralmente incluem recursos que permitem que as empresas acompanhem o andamento dos cursos e de cada colaborador, podendo identificar áreas de melhoria e avaliar o impacto do treinamento no desempenho geral da equipe.
Quais as principais tendências para o futuro da aprendizagem corporativa?
O futuro da aprendizagem corporativa está intrinsecamente conectado com os avanços tecnológicos, que têm moldado a educação como um todo. Confira o que destacamos a seguir.
Aprendizagem personalizada e adaptativa
Cada vez mais existe a demanda por soluções de aprendizagem que oferecem experiências personalizadas, adaptando o conteúdo e o formato de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores.
Isso inclui a utilização de algoritmos de aprendizagem para recomendar cursos e recursos específicos com base nas habilidades e interesses de cada pessoa.
Microaprendizagem
O relatório do LinkedIn cita a microaprendizagem (microlearning) como principal tendência para 2024, sendo uma prioridade para 47% das empresas mapeadas.
Trata-se da prática de apresentar conteúdo educacional em pequenas doses facilmente consumíveis. Inclusive, já fala-se muito sobre “nanolearning”, que seria um volume de conteúdo menor ainda.
Essa abordagem permite que profissionais aprendam de forma rápida e eficiente, aproveitando pequenos intervalos de tempo ao longo do dia.
Inteligência Artificial
O uso de IA na aprendizagem corporativa está crescendo em uma velocidade gigantesca, e, novamente, o estudo citado aponta que 50% das empresas já investem em ferramentas de IA para escalar o aprendizado.
O uso dessa tecnologia possibilita a personalização do conteúdo, a identificação de padrões de aprendizagem e a geração de insights e métricas sobre os programas de treinamento.
Aprendizagem contínua e autodirigida
Com a rápida evolução do mercado de trabalho e das tecnologias, as empresas estão incentivando os funcionários a assumirem a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento profissional, estimulando uma cultura de aprendizado contínuo.
Ao mesmo tempo em que as organizações oferecem acesso a recursos de aprendizagem e oportunidades de crescimento, a intenção dos gestores é cultivar nas pessoas o desejo e a curiosidade de aprender sempre e estar continuamente atualizando saberes. Essa é uma mentalidade que impulsiona a inovação e a criatividade nas empresas.
Como implementar uma plataforma de aprendizagem corporativa na empresa?
Sabendo da importância e das vantagens de uma plataforma de aprendizagem corporativa, conheça alguns passos que você deve considerar para implementar essa estratégia no seu negócio.
Defina objetivos claros
Antes de selecionar e implementar uma plataforma de aprendizagem corporativa, é essencial definir objetivos claros e mensuráveis para o programa de treinamento e desenvolvimento. Tenha metas específicas de aprendizagem em mente para buscar a solução ideal para sua equipe.
Avalie as necessidades de aprendizagem
Realize uma avaliação das principais demandas do seu time e as habilidades que precisam ser desenvolvidas. Conduza pesquisas ou análise de desempenho para determinar as lacunas existentes na organização.
Escolha a plataforma de aprendizagem corporativa adequada
Pesquise e avalie diferentes plataformas de aprendizagem corporativa disponíveis, considerando como:
- Funcionalidades;
- Escalabilidade;
- Experiência do usuário;
- Integrações com outros sistemas;
- Suporte técnico;
- etc.
Ofereça suporte e acompanhamento
Oriente sua equipe a usar e tirar o máximo de proveito da nova ferramenta. Além disso, acompanhe o progresso dos colaboradores, forneça feedback regular e faça ajustes conforme necessário para garantir o sucesso contínuo do programa de treinamento.
Com uma abordagem estratégica e o compromisso com a melhoria contínua e inovação, empresas certamente vão colher benefícios muito duradouros ao investir na capacitação e atualização de seus talentos.
A plataforma de aprendizagem corporativa é uma solução inteligente e flexível que apoia empresas nesse objetivo, ajudando a formar uma equipe treinada e preparada para os desafios do futuro.
Entre em contato com a gente e veja como nossa plataforma pode te oferecer aprendizagem corporativa alinhada aos desafios reais do seu negócio!
