Com o objetivo de promover uma cultura de aprendizado contínuo, muitas empresas buscam por soluções eficazes, funcionais e que realmente engajem colaboradores em programas de treinamento e desenvolvimento.
Nesse contexto, surge uma ferramenta capaz de redefinir a forma como as organizações abordam o aprendizado e a capacitação de seus funcionários, o LXP.
Por meio de abordagens inovadoras e adaptativas, o LXP oferece uma experiência de aprendizagem personalizada, envolvente e eficiente, alinhada às necessidades individuais de cada membro da equipe.
Entenda o que é o LXP, como funciona e os diversos benefícios que ele traz para as empresas, destacando seu papel no crescimento organizacional por meio da educação. Confira!
O que é LXP?
LXP é a sigla para Learning Experience Platform, uma plataforma que gerencia a experiência de aprendizagem dos estudantes com foco na ultra-personalização do ensino e do conteúdo.
Diferente dos sistemas tradicionais de gestão de aprendizado, o LXP conta com tecnologia para focar na experiência do usuário, oferecendo uma abordagem mais customizada e adaptativa ao das jornadas de aprendizado.
O conceito de learning experience
O conceito de learning experience envolve a noção de que a aprendizagem não se limita apenas à absorção passiva de informações, mas envolve uma interação mais autêntica e completa que inclui diversos elementos, como a interação com o conteúdo, a aprendizagem colaborativa, o feedback contínuo e a aplicação prática do que foi aprendido.
Assim, a abordagem de learning experience é centrada no aprendiz, levando em consideração suas preferências, necessidades e estilos de aprendizagem.
Com isso, resulta em uma vivência do aprendizado que estimula o aprendiz a ter controle sobre sua jornada, o que torna o conhecimento mais significativo e próximo da realidade de cada aluno.
Quais as diferenças entre LXP, LMS e LXM?
Para compreender as diferenças entre LXP, LMS e LXM, é importante entender o papel e as funcionalidades de cada abordagem.
O LXP, como vimos, é uma plataforma que prioriza a experiência do usuário e permite que o aprendiz tenha uma experiência mais personalizada e adaptativa para o aprendizado. Vamos entender melhor como funcionam os outros dois conceitos.
LMS
LMS é a sigla para Learning Management System, que é Sistema de Gestão de Aprendizagem, em tradução livre. Trata-se de um software que gerencia e entrega cursos e conteúdos de aprendizagem, projetado essencialmente para administrar e acompanhar o progresso dos alunos em seus cursos.
O LMS apresenta uma visão mais estruturada e hierárquica do conteúdo, com foco no controle de acesso a cursos, atribuição de tarefas, emissão de relatórios, entre outros.
LXM
Learning Experience Management, que pode ser entendido como Gerenciamento da Experiência de Aprendizagem em português, é um conceito mais amplo que promove a união entre o LMS quanto o LXP, além de outros sistemas associados à gestão e aprimoramento da experiência de aprendizagem.
Esse conceito se concentra em entender e melhorar todos os aspectos da experiência de aprendizagem, desde a entrega de conteúdo até o engajamento dos alunos e a eficácia do treinamento.
O LXM visa criar uma experiência de aprendizagem holística e integrada, alinhada aos objetivos organizacionais e às necessidades individuais dos alunos.
Como funciona uma plataforma de LXP?
Em vez de simplesmente disponibilizar cursos e materiais de treinamento, o LXP utiliza tecnologias como inteligência artificial, análise de dados e recomendações para criar uma experiência de aprendizagem mais envolvente e proativa.
Quanto mais o profissional interage com a plataforma, mais ela aprende sobre seu comportamento e perfil e recomenda conteúdo que possa lhe interessar.
Isso permite que os colaboradores tenham acesso a conteúdos relevantes, sob medida para suas necessidades individuais, facilitando assim o processo de aprendizagem e desenvolvimento dentro da organização.
Uma plataforma de LXP oferece acesso a uma ampla gama de recursos de aprendizagem, o que pode ser conteúdo desenvolvido internamente pela empresa, bem como materiais de fornecedores externos e fontes de conteúdo aberto.
Um aspecto importante é que as plataformas de LXP facilitam a colaboração e a interação entre os usuários, de modo que todas as pessoas possam participar da jornada de aprendizado do outro, construindo conhecimento juntos por meio do compartilhamento, recomendações, etc.
No mais, a plataforma de LXP coleta e analisa dados sobre o uso e a performance dos usuários, oferecendo às empresas informações sobre métricas como tempo gasto em diferentes atividades de aprendizagem, taxas de conclusão de cursos e avaliações de desempenho.
Quais os benefícios de adotar uma LXP?
A adoção de uma plataforma de LXP enriquece a jornada de aprendizado, entregando diversos benefícios para empresas e organizações como:
- oferece experiência de aprendizagem altamente personalizada, contextualizada e relevante;
- promove colaboração e engajamento dos colaboradores no processo de aprendizagem;
- dá acesso a uma ampla gama de recursos de aprendizagem;
- entrega mais flexibilidade e conveniência, já que os usuários podem acessar o conteúdo a qualquer momento e de qualquer lugar;
- colabora com a retenção de talentos e desenvolvimento de habilidades;
- permite a coleta de dados que fornece à empresa insights e conhecimento sobre a performance e tendências.
Como escolher uma LXP para sua empresa?
Escolher a plataforma de LXP certa para sua empresa é uma decisão importante, por isso vale a pena considerar diversos fatores cuidadosamente. Conheça pontos que podem ser avaliados a seguir.
Defina necessidades e objetivos
Antes de começar a procurar por uma LXP, é crucial entender quais são as necessidades de aprendizagem da sua empresa e quais são os objetivos que deseja alcançar com a plataforma. Ou seja, identifique as habilidades que deseja desenvolver e as metas que deseja alcançar.
Avalie os recursos e funcionalidades
Ao avaliar diferentes plataformas, verifique os recursos e funcionalidades oferecidos por cada uma. Verifique como funciona a personalização, recomendação de conteúdo, gamificação, colaboração, análise de dados e relatórios, entre outros.
Assim, você poderá entender como cada alternativa pode atender às demandas da sua empresa e da sua equipe.
Verifique a facilidade de uso e experiência do usuário
Uma LXP eficaz deve ser intuitiva e fácil de usar tanto para os administradores quanto para os aprendizes. Não deixe de testar sua interface e certifique-se que ela é amigável, responsiva e focada na experiência do usuário.
Procure saber mais sobre a reputação do fornecedor
Pesquise avaliações e depoimentos de outros usuários da plataforma e avalie a reputação do fornecedor no mercado, além de entender o suporte oferecido. Com os dados mapeados, a empresa pode avaliar a opção com melhor custo-benefício.
Ao proporcionar uma experiência de aprendizagem adaptativa e inovadora, as LXPs capacitam os colaboradores a adquirirem habilidades de maneira eficaz e autêntica, estimulando-os a fazer uma curadoria de conteúdos de ensino mais relevantes para seu desenvolvimento pessoal e profissional, impulsionando, assim, o aprendizado contínuo.
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